Šodien, kad specializācijas sadalījums kļūst arvien detalizētāks, katram būs sava pieredze, un tajā pašā laikā būs savi ierobežojumi un aklās zonas, kas prasa komandas gudrību un spēku.Individuālās varonības laikmets, kad pasaule cīnījās vienatnē, ir pagājis uz visiem laikiem.Viena cilvēka karu galu galā nebūs iespējams uzvarēt.

Konkrēti, kādas ir labas komandas īpašības?

Pirmkārt, daudzums ir saprātīgs.
Komanda pieturas pie principa, ka cilvēku nav daudz, bet cilvēku skaitu nosaka pēc vajadzībām.Lai atrisinātu problēmu, nepieciešami desmit cilvēki.Ja jūs atrodat vienpadsmit cilvēkus, ko tad dara šis vienpadsmitais?Komandu skaits ir pārāk mazs, salīdzinot ar reālo nepieciešamo cilvēku skaitu.Ja problēmu var atrisināt desmit cilvēki, tam jāizmanto pieci cilvēki.

Otrkārt, papildu iespējas.
Katra cilvēka spējām ir savs mērķis.Tikai tad, kad viņi sadarbojas savā starpā, viņi var uzvarēt.Tas pats attiecas uz komandu.Komandas dalībniekiem ir sava personība, savas specialitātes un sava pieredze.Tikai pilnībā realizējot personāla papildināšanu un veidojot sfērai līdzīgu struktūru, nevis taisnstūrveida paralēlo vai citu ķermeņa formu, var ātrāk ripot uz priekšu.

Treškārt, mērķis ir skaidrs.
Komandai nav skaidru mērķu.Tad komandas pastāvēšana zaudē jēgu.Tāpēc komandas dalībniekiem ir jāzina, kādu mērķi viņi cenšas sasniegt.Protams, šis mērķis nav patvaļīgi izvirzīts, tam jābalstās uz faktisko situāciju un jāizvirza praktisks mērķis.Pārāk augsti vai pārāk zemi mērķi mazinās komandas locekļu entuziasmu.Pamatojoties uz skaidriem komandas mērķiem, sadaliet komandas locekļu mērķus.Ļaujiet katram dalībniekam vienlaikus uzzināt savus mērķus.

Ceturtkārt, skaidri pienākumi.
Pēc sarunas par komandas dalībnieku personīgo mērķu sadali mērķa skaidrībā, nākamais solis ir komandas dalībnieku pienākumu sadale.Katram pašam ir jāzina savi pienākumi.

Piektkārt, komandas vadītājs.
Vilciens brauc ātri, paļaujoties uz galvas saiti.Labai komandai vajadzīgs arī izcils komandas vadītājs.Komandas vadītājs uzsver vadības, koordinācijas un organizatoriskās spējas.Varbūt viņa zināšanas nav no tām spēcīgākajām, taču viņam piemīt savs unikalitāte, tas ir, šarms cieši savest kopā cilvēku grupu.

Komandas panākumu izšķirošais faktors ir saliedētība, saskaņoti centieni sasniegt lielākus rezultātus.Gudrs priekšnieks atradīs veidus, kā uzlabot komandas saliedētību un stimulēt ikviena potenciālu, lai viss uzņēmums varētu gūt labumu no tā.